SGK’DA 5 PUANLIK İNDİRİM Bu hafta sizlere işverenleri ilgilendiren yeni bir indirimden bahsedeceğim. Bildiğiniz üzere 23 Ekim tarihinde yayımlanan "5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uygulamasında özellik arz eden hususlar" başlıklı yazımızın "Prim oranları ve devlet katkısı" başlıklı bölümünde; malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim oranının, sigortalının prime esas kazancının yüzde 20'si olduğu, bunun yüzde 9'unun sigortalı hissesi, yüzde 11'inin işveren hissesi olduğu belirtilmiş ve 5763 sayılı kanunla yapılan değişiklik uyarınca, öngörülen koşulların yerine getirilmesi halinde, kanunun 4'üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalıları çalıştıran özel sektör işverenlerinin, 01 Ekim 2008 tarihinden itibaren, malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinden, işveren hissesinin 5 puanlık kısmına isabet eden tutarın yüzde Hazine'ce karşılanacağının hüküm altına alındığı ifade edilmişti.
Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı'nca yayımlanan 2008-93 sayılı genelgede konuya ilişkin açıklamalar yapılmış olup, yapılan bu açıklamalara göre; 5510 sayılı yasanın 81/1-ı bendinde yer alan 5 puanlık prim indirimi aşağıda belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde uygulanacaktır:
1-Kapsama giren sigortalılar:
5 puanlık indirimden, özel nitelikteki işyerlerinde, 4'üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında çalıştırılan ve uzun vadeli sigorta kollarına tabi bulunan sigortalılardan dolayı yararlanılabilecektir.
Buna karşın, sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ve yurtdışında çalışan sigortalılar için 5 puanlık prim indiriminden yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.
2-Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primleri işveren hissesinden 5 puanlık kısmının Hazine'ce karşılanmasına ilişkin usul ve esaslar :
2.1- İşverenin, kuruma prim, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması, muaccel borçları bulunan işverenler, bahse konu borçlarının tamamını ödemeleri halinde, söz konusu sigorta prim indiriminden, yasal verilme süresi sona ermemiş ilk aylık prim ve hizmet belgesinden başlanılarak yararlanabileceklerdir.
5510 sayılı kanunun 81'inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde öngörülen sigorta prim indiriminden yararlandıktan sonra, takip eden aylarda, kapsama giren borçlardan herhangi birinin veya birkaçının ödenmemiş veya eksik ödenmiş olması halinde, söz konusu borçlar ödeninceye kadar beş puanlık prim indiriminden yararlanılması mümkün olamayacaktır.
Sigortalı çalıştırılan bir işin veya işyerinin başka bir işverene devredilmesi halinde, işyerini devir alan işveren, devir eden işverenin; işyerinin miras yoluyla intikali halinde ise, işyeri kendisine intikal eden işveren, vefat eden işverenin; muaccel borçlarından dolayı (idari para cezası borçları hariç) müteselsilen sorumlu olduğundan, işyerini devir alan veya işyeri kendisine intikal eden işverenlerin söz konusu indirimden yararlanabilmeleri için, devir veya intikal tarihinden önceki dönemlere ilişkin muaccel borçlarının yanı sıra devir veya intikal tarihinden sonraki dönemlere ilişkin muaccel borçlarının bulunmaması gerekmektedir.
İşyerinin, aynı ünite sınırları içine giren farklı bir adrese taşınması halinde ayrıca işyeri dosyası tescil edilmeyerek yalnızca adres değişikliği cihetine gidileceğinden, aynı ünite sınırları içinde adres değişikliğinde bulunan işyerlerinin sigorta prim indiriminden yararlanabilmeleri için, gerek nakil tarihinden önceki, gerekse nakil tarihinden sonraki dönemlere ilişkin muaccel borçlarının bulunmaması icap etmektedir.
İşverenlerce, aylık prim ve hizmet belgelerinin e-Bildirge kanalıyla kuruma gönderilmesi sırasında, 5510 sayılı kanun türünün seçilememesi ve yukarıda belirtilen nitelikteki borç türlerinin bir veya birkaçından dolayı 1.00 YTL veya üzerinde muaccel borcun bulunduğu yönünde uyarı mesajı ile karşılaşılması durumunda, bu nitelikteki işyeri işverenlerinin aylık prim ve hizmet belgelerini 5510 sayılı kanun türünü seçerek gönderebilmeleri için bahse konu borçlarını, hesaplanacak gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik il/merkez müdürlüğüne ödemeleri gerekmektedir. Şayet böyle borçlar yoksa, hatalı kayıtların düzeltilmesi amacıyla, işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik il/merkez müdürlüğüne dilekçe ile müracaatta bulunmak gerekecektir.
2.2- 5510 sayılı kanun türü seçilmek suretiyle düzenlenmiş aylık prim ve hizmet belgesinin kuruma yasal süresi içinde verilmesi
gerekmektedir.
2.3- Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi
Tahakkuk etmiş sigorta primlerinin, işveren hissesinin Hazine'ce karşılanmayan kısmı ile sigortalı hissesinin tamamının yasal süresi içinde ödenmesi şarttır.
3-Kurum alacaklarının katma değer vergisi iade alacağından mahsup suretiyle
4- Diğer teşvik kanunlarından yararlanan işverenlerin 81'inci maddenin (ı) bendinde öngörülen sigorta prim indiriminden yararlanmalarına ilişkin usul ve esaslar:
Diğer teşvik kanunlarına istinaden işveren hissesi sigorta prim teşviki uygulamasından yararlanmakta olan işverenlerin, teşvik kapsamına giren sigortalılarından dolayı aynı dönem için ve mükerrer olarak 5510 sayılı kanunun 81'inci maddesinin (ı) bendinde öngörülen beş puanlık prim indiriminden yararlanmaları mümkün bulunmamaktadır.
Buna karşın, diğer teşvik kanunlarından yararlanan işverenler, diğer teşvik kanunları kapsamına girmeyip 5510 sayılı kanunun 81'inci maddesinin (ı) bendi kapsamına giren sigortalılarına ilişkin düzenleyecekleri aylık prim ve hizmet belgelerini, muaccel sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçları bulunmaması kaydıyla, 5510 sayılı kanun türünü seçmek suretiyle gönderebileceklerdir.
Öte yandan, Hazine'ce karşılanan sigorta primleri, gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmayacaktır. Saygılarımla…
